第４０回経営倶楽部アンケート集計結果「あなたにもできますビジネスコーチング」

第４０回経営倶楽部アンケート集計結果
開催テーマ「あなたにもできますビジネスコーチング」

平成１４年１０月１９日開催
全出席者４５名中回収２８名

１．今回の経営倶楽部について（１）講演はいかがでしたか。　　　(1)大変参考になった。(2)まあまあ参考になった。(3)あまり参考にならなかった。回答数27名　　(1)20名　　(2)7名　　(3)0名
（２）参加されてどのようなことに気がつかれましたか。　　　また、今後に役立つとお考えになったのはどの部分でしたか。
No 1	日常において一番コーチングが必要な時、実際にはパニクッていて早期解決に急ぐあまり、ゆっくり考えてクリアになっていないと思う、普段から心がけている必要があると痛感した。
2	コーチングの仕方がよく分かりました。せっかちなためどうしても相手の意見を聞くまでに自分の回答を作ってしまい、相談を持ちかけても１つのアドバイスを聞いてしまう傾向があり相手の話を聞くというよりも自分の考えを押しつけてしまう傾向があったため。
3	・会社内でいつも隣で仕事をしている人がいます。私はその人に指示をしなくては行けないのですが、その人との関わり方に不安を持っていました。その不安を取り除くことができると思いました。・子供と話をしている時、返事をしなくてよくシカトしていると注意されます。これからは特に気をつけたいと思います。
4	・話を聞くという行為の中で、人の感情の部分を感じる事に意識がかたよっていて、内容を覚えていない事に気づいた。・又、自分が相手に伝える場合にも、具体的な例を挙げて話すのが下手で感情を伝えようとしている事に気づいた。
5	得たいものを明確にすること（聴くこと）が、初期のステップとして重要だと感じました。たとえ５分だけでもしようと思いました。(聞くことが苦手であると気づいたので)
6	今までの経験で、今日の講義に大部分一致していて安心しましたが、この経験を伝える手段として、具体的に教示頂き大変参考になりました。
7	実際にコーチング実習をしている時に、自分の課題に置き換えてみると肝心な「得たいものの明確化」にとても時間がかかりました。机上だけでなく、所々に参加者同士のセッションがあると、より自分自身を客観的に観ることが出来て、新しい発見もありますね。
8	問題解決を急ぐあまり、指示が多かった。本人からの解決法を引き出していきたい。又、ワークショップの技法をもっと取り入れていきたい。
9	物事に対して断を下す場合には慎重にも慎重を重ねるべきである。
10	一匹オオカミ的な営業スタイルであり、社内的存在でもあったとの反省をしています。もっと上司を巻き込みながら、結果をあげる必要性を感じました。恥ずかしながら、モデルになって良かった。
11	人と物は変えられない、自分が変わらなければならない・・・分かっているがなかなか出来ない。
12	参加された方々が熱心な態度で参加されているのに感心しました。計画プランの具体化、単純化、明確化が大切と。
13	前半は聞くということの重要性に時間をとられたことから、聞く姿勢を改善して、そこから初めていきたいと思う。聞くとき、話すときの態度などを改善して、自分の問題を取り組むことを考えていきたいと思います。
14	“沈黙しておく”難しいですねえ。ｗｈｙは使わない。
15	人にどこへ行きたいかたずねる前に自分がどこへ行きたいかはっきりさせること、でコーチングできる。ノートの活用は実行中。自分が実行することで今回の経クラの意味することを、体得したいし、人の役に立てると思う。
16	・コーチングは初めて聞いた言葉でした。今日の講演を聞き。何かあれば実施して見たいと思います。・人の話をしっかり聞いていなかった。（聞いているつもりだった）
17	自分がこれから勉強していく上ではげみになりました。コーチングという言葉は、初めて聞きましたが、本など、読んでみたいと思います。
18	実物のコーチングを目の前で見せて頂き、大変参考になりました。仕事上で役立てることはもちろんできると思いますが、コーチングのステップは友達関係のさらなる改善に役立つように思いました。セルフコーチングも少しやってみると、今までわからなかったものがわかるヒントを得ることができた様に思います。今日は色々と体験できて楽しかったです。
19	今までは、人に相談されても、自分の中でいろいろ考えすぎてよいアドバイスができないことが多かったので、コーチングのステップは大変参考になりました。
20	人とのつき合いで問題になっているのは、自分自身の中に解決策がある。自分自身についてじっくり考えてみるのも大切。今後は問題点に対して何をすべきか具体的に書き出すなどしてできることから行動してみる。
21	話するのが大変、本音でしゃべる方がいい。
22	普段のコミュニケーションが大事だと思いました。実践により得るものが多いということも…。
23	コーチングとは、上司と部下間のことだと思っていましたが、全ての人間関係に役立つことがわかりました。私の場合は、特に子育てに役立ちそうです。コーチングのスキルで「why」は使わないが印象的でした。
24	コーチングの手法が、仕事に役立つということ。パーソナルスキルとして、自己への気付きが大切なこと。
25	“コーチング”と聞いて相手の問題を解決する手助けをするのに有効なものと思っていたけれど、自分の役にも立つことだということがわかった。
26	相手の話をきいているようで、実は、ちゃんと聞いていない、というのがわかった。（まわりのものや音に気がいっているのかも）これからは、気を入れて聞こうと思った。自分でやるコーチングはぜひためしてみようと思う。もっと深く知りたいと思う。
27	人の話を聞くというのは、自分としてはしっかり聞いているつもりなのに、すぐ忘れてしまって、実はあまり聞いていなくて、むずかしいことだと思った。
28	いつも頭にあることを言葉として耳にし、再認識できたので、明日からも努めたい。
（３）今回の「経営倶楽部」でよくわからなかったのはどのような点ですか。
1	形だけで理解できているか否かは私自身も疑問です。
2	初めての参加だったためかってがつかめなかったというのが事実です。
3	挨拶の仕方（こんにちは）で、職場でも、営業上でも演技（偽装）することが、当たり前なので、その本質（ホンネ）の発掘が難しいのでは。これを見分けるには？
4	笑いながらの発言が多いので聞きとりにくい。
5	今回のテーマは言いかえれば、「話し方」の問題、具体例をもう少しとり入れる方がよいのでは？
6	コーチングとカウンセリングの違い。
7	論語がよくわからなかったです。
２．今後の「経営倶楽部」にどのようなことを期待されますか。
1	よりよい情報を早く教えて頂ければと思います。
2	経理業務、（よりよい、役立つ経営判断資料）の林事務所流を教えてほしい
3	今回は自分に興味のある分野だったので参加しやすかったです。
4	自己変革の機会を与えて欲しい。
5	プロセスがはっきりしている方が良いと思う。
6	はげしく変化する今日、具体的な出来事をタイムリーに「テーマ」として取り上げる。ことを期待しています。（例）不良債権の処理etc.
7	今までもずっと案内を頂いていましたがむずかしそうで二の足を踏んでいましたが、今回のは、とっかかりやすく思い切って希望を出せました。受講してよかったです。一方的な講演でなく、ワークを入れたものをお願いします。
8	経理関係のハウツーなどをしてほしい。
9	『愛』
３．その他、ご意見ご感想などをご自由にどうぞ。
1	今回は所長の代理で伺いました。又次回以降伺える機会を出来れば幸いだと思います。
2	古田さん、がんばってください。和歌山弁も話し方もあたたかみがあってGoodです。
3	社員を平等に扱う事の難しさに悩んで居ります。是非御教示下さい。
4	準備や当日のセッティング等、スタッフの皆様お疲れ様でした。「縁の下の力持ち」的な事務所の皆のおかげで初めての「経営倶楽部」に楽しく参加できました。ありがとうございます。
5	初めて出させて頂きましたが大変参考になりました。
6	シェアリングレターも待っています。
7	楽しかったです。ありがとうございました。
8	初めて参加させて頂きましたが、とてもわかりやすい講演で時間があっという間にたちました。コーチングについては全くといっていいほど知らずに来ましたが、なんとなくわかったような気がしました。
9	ありがとうございました。色々な方とお話できてよかったです。
10	ありがとうございました。日ごろお話しする事がないような方とダイアードでお話したりできて良かったと思います。
11	コーチングの実演をみて、コーチングっていいなあと思った所が相手の気持ちを考えながら、親身になって話を聞くという所です。普段の生活の中でも心掛けようと思いました。
12	さしでがましいですが、１つ残念に感じた事を１つ。ジェンダーフリー、フェミニズムを徹底して下さい。「今日初めて会うかわいい子に声をかける」（この例えは頂けません。）「どんな話でもいいですよ。奥さんとの関係とか」「え～!!ぜったい嫌だ～!!」夫婦関係も含めた、人間関係をすばらしいものにしていくためにみんな心理学などを勉強し生かしています。人間関係の基本である家庭はとてもあたたかいものというイメージを大切にしてもらいたいです。